太阳能公司始终坚持党建带工建，按照基层党建经营一体化工作部署，不断完善工作机制，以新时代产业工人队伍建设改革工作为抓手，推动公司党工组织同心合力、同频共振、同向发力，形成了党工组织共建互促、优势互补、合力推进的良好局面。

一是加强基层组织建设。扎实推进组织体系一体化建设，把工会组织建设纳入各基层党组织的建设工作中，组织同步设置、工作同步谋划、全系统现有基层工会组织65家，工会建会率达100%，做到哪里有党组织，哪里有职工群众，哪里就要有工会组织，各级工会成为党联系群众工作的坚强阵地。坚持党小组带班组建设，镇江公司开设“车间党课”、基层电站利用班前班后会积极开展政治思想教育，充分发挥党小组在班组建设中的政治引领作用，形成班组职工意志、行为和目标价值观念的统一，促进公司高质量发展。

二是抓实职工队伍建设。认真落实集团技能人才建设要求，探索建立职工队伍技能提升成长成才机制，研究制定《太阳能公司职工队伍技能提升方案》，通过持续优化职工技能提升培训、构建企业新型学徒培养机制、常态化开展技能竞赛等，有效提升职工队伍业务技能和综合素质。持续开展“五小”创新创效活动，各大区、子公司26个优秀项目新入围公司第四届“五小”项目名单，2年内预计降本增效收益可达1.1亿元，职工通过“五小”活动得到锻炼和成长，创新创效在公司形成新风尚。

三是注重典型示范引领。大力弘扬劳模精神，工匠精神，加大选树培育先进典型工作力度，积极向集团及地方所属工会申报集体和个人荣誉奖项，西北区麻迎辉获集团第三届劳动模范、镇江公司姜亚帅、王丽婷分获江苏省、镇江市五一劳动奖章、巢湖班组获巢湖市工人先锋号。在先模人物的带动下，近年来基层优秀班组、优秀班组长相继涌现，全系统先进集体、个人累计受各类表彰60余项，营造了“比管理、竞标杆、学先进、当先锋”的浓厚氛围。