推动实施人才强企“一三五”战略，即“一个抓手”、“三大支柱”、“五支队伍”。以体制机制建设为核心，以三大体系建设为保障，以五支人才队伍建设为目标，支持和促进集团公司战略目标的实现。
以人才选拔、评价、激励机制建设作为“人才强企”战略的重要抓手，不断创新并完善集团全系统人才选拔与任用机制，特别是建立市场化的配置机制和竞争平台，为优秀人才的脱颖而出创造机会。
以建立健全集团系统“大人力资源”管理体系为基础，突出集团公司人力资源管控体系、人才培训与发展体系和人力资源专业能力体系三大支柱体系建设，推动集团全系统人力资源管理专业能力与水平的提升，促进人力资源工作的战略转型与管理升级，切实发挥人力资源工作的战略支撑作用。
组建并强化由领军人才、专业管理人才、科技人才、技能人才和复合型人才组成的五支人才队伍，打造优游国际最核心的智力资本，引领集团全系统人才队伍的整体发展。
