近年来，中国启源党委紧紧围绕公司提出的“7321”发展战略，按照“夯基础、补短板、强长项、促成效”的工作方针，深入贯彻落实“科技创新年”专项行动，通过“四联”工作法，即思想联抓、组织联建、平台联搭、服务联动，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以党建带工建推动企业实现高质量发展。

一是思想连抓，凝聚企业发展合力。深化思想政治引领。中国启源党委把学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神作为重大政治任务，持续推进党史学习教育常态化，开展以“参观红色教育基地，接受红色传统教育”主题活动，坚定广大职工群众“感党恩、听党话、跟党走”的信心和决心，凝聚思想共识、激发奋进力量；加强意识形态工作，中国启源党委加强对公司官方网站、微信公众号、视频号等阵地的更新和维护，定期发布工作动态，打造网上职工之家。聚焦主责主业、围绕重点工作，积极开展“启源读书月”、“启源大讲坛”等专项活动，提升职工的政治素养和业务素质，汇聚发展正能量。

二是组织联建，增强工会组织活力。工会组织同步组建。按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，和工会组织“建起来，转起来，活起来”的工作要求，持续加强工会组建和会员发展工作，中国启源工会组织有效覆盖面达100%；工会干部同步配备。坚持“讲政治、善管理，能决策”的用人标准，通过公开竞聘选拔年轻有为、素质较高的基层工会干部，工会干部整体素质明显提升；建立和完善基层工会干部的教育培训、监督约束、目标考核等工作机制，每季度举办一次基层工会干部交流座谈会、每年组织开展基层工会干部年度述职评议等，不断提升工会干部的工作能力和管理水平。

三是平台联搭，推动职工创新创效。深入实施人才强企战略，围绕集团公司“科技创新年”专项行动，搭建科技创新平台，成立了中国启源博士科技创新中心和4个博士工作室。2022年中国启源科技创新大会上，首次评选和表彰了7名“青年科技领军人才”，进一步激发了广大科技人员创新热情和创造活力；中国启源工会以“安康杯”劳动竞赛为抓手，深入开展技能大赛、技术比武等创新创效活动，持续推进星级班组创建工作，持续推进“大师培养工程”，建立了三级人才库。连续三年举办职工创新成果评选表彰，累计申报创新成果106项，创造经济价值超过5000万元；中国启源工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥先锋模范带头作用，以惠艳龙、夏文、于胜斌“劳模创新工作室”为依托，积极开展“导师带徒”活动，发挥传、帮、带作用，引导广大职工开展技术攻关、管理创新等活动，推动形成结构合理、素质优良、新老衔接的科技型人才队伍。

四是服务联动，提升工会服务水平。充分发挥中国启源工会在协调劳动关系中的作用，通过领导接待日、职工信箱、OA平台等方式，搭建了劳动关系双方沟通、协商、调解的平台，促进劳动关系和谐稳定；巩固和深化“我为职工群众办实事”实践活动，聚焦工作环境、职工食堂、健康服务等领域，以实际行动解决职工“急难愁盼”问题。做实做细“送清凉、送温暖、送祝福”活动，连续组织开展“启源月”系列活动，加大海外员工关怀力度，帮助困难员工家庭解困脱困等，不断提升广大职工的安全感、获得感和幸福感；中国启源工会还探索创新服务阵地建设，加强“职工之家”、“职工书屋”、“母婴室”等平台建设，规范日常运行和管理，不断提升综合服务能力和管理水平。